Inginerii de instalații, automatiștii, electricienii și mecanicii de mentenanță sunt profesioniștii cel mai greu de găsit în nord-estul României, arată o analiză a proceselor de recrutare derulate de EGGER.

În cazul anumitor specializări, principala problemă este faptul că profesioniștii cu experiență lipsesc aproape complet din piața locală.

Topul posturilor tehnice cel mai greu de ocupat

Inginerii de instalații

Aceștia sunt cel mai greu de găsit în județul Suceava, unde nu există o facultate cu acest profil. Cea mai apropiată opțiune universitară este la Iași, iar relocarea unui specialist din Iași, Cluj-Napoca sau București la Rădăuți este costisitoare și dificil de aplicat.

În plus, inginerii de instalații preferă adesea activitatea pe proiecte, în companii care proiectează și implementează sisteme tehnice noi, și sunt mai puțin atrași de rolurile permanente de mentenanță din fabrici.

Inginerii automatiști

Numărul specialiștilor cu experiență în acest domeniu este redus. Una dintre soluții ar fi recrutarea încă din perioada studiilor. 

O altă soluție este formarea automatiștilor prin promovare internă. Un electrician poate deveni electrician de proiect, apoi electrician expert și, ulterior, automatist. Evoluția este posibilă deoarece echipele includ atât electricieni, cât și automatiști, iar cunoștințele sunt transferate direct în activitatea de zi cu zi.

Electricienii și mecanicii de mentenanță

Pentru aceste meserii, cele două soluții identificate ar fi stagiile de practică și ucenicia. 

Recrutarea pentru posturi tehnice durează mai mult de o lună

Datele interne analizate arată un aparent paradox al pieței muncii: există interes din partea studenților, dar prea puțini specialiști cu experiență disponibili în regiune. 

Limba engleză și competențele personale, principalele carențe

Totuși, lipsa forței de muncă nu a dus la relaxarea standardelor de recrutare. Față de acum zece ani, cerințele au rămas cel puțin la același nivel, iar pentru unele poziții au crescut.

De exemplu, limba engleză este o condiție minimă pentru tot mai multe posturi. De asemenea, de-a lungul anilor, compania a observat că multor candidați le lipsesc competențe precum proactivitatea, motivația și capacitatea de a-și defini un plan de dezvoltare profesională. Aceste abilități contribuie semnificativ la integrarea rapidă în organizație și la dezvoltarea unei cariere pe termen lung în cadrul unei companii.

Pentru operatorii din producție, experiența anterioară într-o fabrică este un avantaj. Pregătirea specifică se face la locul de muncă, însă familiaritatea cu procesele industriale și cu mediul de producție scurtează perioada de adaptare.