Europa, SUA și Canada înăspresc treptat condițiile de recrutare și ședere pentru lucrătorii străini, punând un accent mai mare pe calificările acestora, salarii și nevoile pieței muncii. În România, procesul de angajare a lucrătorilor din afara Uniunii Europene este afectat de suspendarea procedurilor pentru una dintre principalele categorii de vize, potrivit unei analize realizate de specialiștii EY România.

Canada intenționează să reducă numărul noilor lucrători temporari și studenți străini la 385.000 în 2026 și 370.000 în 2027 și 2028. În schimb, ținta pentru rezidenții permanenți rămâne la 380.000 pe an, iar 64% dintre aceștia ar urma să fie selectați pe criterii economice.

În SUA, selecția pentru vizele de muncă H-1B devine mai competitivă. Din 2026, candidații cu salarii mai mari și calificări superioare au șanse mai bune de selecție. În paralel, Uniunea Europeană pregătește platforma EU Talent Pool, care va conecta angajatorii cu lucrători din afara UE pentru ocupațiile deficitare. Platforma ar urma să devină pe deplin operațională până la sfârșitul lui 2027.

Blocaj în România pentru angajarea lucrătorilor străini

În România, OUG nr. 32/2026 a introdus două categorii de vize pentru lucrătorii din afara UE: D/AM1, pentru lucrătorii înalt calificați și alte categorii speciale, și D/AM2, pentru lucrătorii permanenți, sezonieri și transfrontalieri.

Procedurile pentru viza D/AM2 au fost însă suspendate după ce Curtea de Apel București a decis, în septembrie 2026, suspendarea ordinului privind lista ocupațiilor deficitare. Ca urmare, angajatorii nu mai pot utiliza fluxurile aferente acestei categorii pe platforma WorkinRomania.

Ministerul Muncii a lansat, pe 26 octombrie, în dezbatere publică un proiect de modificare a metodologiei de întocmire a listei, însă nu a anunțat încă o dată pentru reluarea procedurilor.

Specialiștii EY atrag atenția că firmele care recrutează internațional trebuie să verifice din timp condițiile de obținere a vizelor, recunoașterea calificărilor și drepturile angajaților după relocare. Tendința generală este de trecere de la recrutarea bazată pe volumul de lucrători la o selecție mai riguroasă, în funcție de competențe și de necesitățile economiei.