Angajații din România își iau cele mai puține zile de concediu medical din Europa, cu o medie de mai puțin de o zi pe an. În alte state, precum Norvegia, Slovenia și Spania, media depășește cinci săptămâni anual. Diferența nu înseamnă că românii se îmbolnăvesc mai rar, ci că mulți aleg să meargă la serviciu chiar și atunci când sunt bolnavi, inclusiv din cauza pierderilor de venit pe care le presupune concediul medical, arată Euronews.

Pe lângă riscul de a transmite bolile colegilor, angajații care continuă să lucreze în timpul unei afecțiuni se expun unui risc mai mare de epuizare profesională și probleme de sănătate mintală, potrivit experților.

În România, indemnizația pentru concediul medical acordat în cazul unei boli obișnuite, precum gripa sau toxiinfecția alimentară, este de 55% din salariul brut pentru primele șapte zile, 65% pentru perioada de până la 14 zile și 75% pentru perioadele care depășesc două săptămâni. Prima zi de concediu medical nu este plătită.

Există și excepții: pentru urgențe chirurgicale, boli care necesită carantină și alte afecțiuni grave, indemnizația este de 100%.

Reducerea veniturilor îi determină pe unii angajați să evite concediul medical, chiar și atunci când au nevoie de el.

„Unii dintre ei au spus că nu vor să li se acorde concediul medical, tocmai ca este platit că modalitatea de plată este aceasta 75% și prima zi neplătită”, a declarat Mihnea Stroe, medic de familie.

Costuri pentru sănătate și productivitate

Prezența la serviciu în timpul unei boli nu îi afectează doar pe colegii care pot fi expuși la infecții, ci și pe angajații care aleg să nu se recupereze acasă. Pe termen mai lung, acest comportament poate contribui la epuizare profesională, oboseală cronică și depresie.

„Oamenii care nu și iau concediu sau zile libere când sunt bolnavi au risc mai mare de epuizare profesională, de burnout, de oboseală cronică Și sunt inclusiv studii care asociază prezența în locul de muncă atunci când suntem bolnavi cu depresia”, a declarat Bogdan Oprea, psiholog specializat în psihologia muncii și psihologie organizațională.

Datele Comisiei Europene arată că România înregistrează cel mai mare număr de decese din cauze tratabile din Uniunea Europeană. Totodată, speranța medie de viață în România este cu aproximativ cinci ani sub media europeană.

La polul opus se află Norvegia, Slovenia și Spania, unde angajații beneficiază, în medie, de peste cinci săptămâni de concediu medical pe an. În Norvegia, indemnizația ajunge la 100% din venit, iar adeverința medicală este necesară abia din a noua zi de absență. Până atunci, angajatul trebuie doar să își anunțe superiorul.